Realisatie van het beleid
Werkervaringsplaatsen
Elk jaar werken wij met werkervaringsplaatsen. Dit houdt in dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar voor 32 uur per week wordt aangeboden voor MBO-ers, HBO-ers en universitair afgestudeerden zonder relevante werkervaring. Doel van het concept werkervaringsplaatsen is deze doelgroep werkervaring te laten opdoen en enthousiast te maken voor het werken bij een gemeente. Eén keer per jaar vindt voor deze doelgroep een wervingscampagne plaats. Jaarlijks wordt hiervoor 3,3 fte begroot en dit wordt ook feitelijk gerealiseerd.
Participatiewet
Om te voldoen aan het quotumpercentage moeten overheidswerkgevers van alle uren die overheidswerkgevers in 2020 verlonen, 2,35 procent van deze uren invullen door mensen uit de doelgroep banenafspraak.
In 2020 is 5,89 fte van de doelgroep via Rijnvicus voor ons werkzaam en 0,83 fte in dienst vanuit het doelgroepenregister UWV. Daarnaast is het schoonhouden van de gemeentehuizen uitbesteed aan Rijnvicus en is ook het bemensen van de kantine in Ter Aar uitbesteed aan Rijnvicus. Het quotum van het ministerie van sociale zaken werkgelegenheid is 7,2 banen van minimaal 25,5 uur per week. Dit quotum wordt gehaald.